Successfully different — Meet our team from Aflexio.

successfulLy
different

In addition to our professional experience, in which we have successfully managed many projects together, we have two things in particular: humanity and motivation for more. None of us want to go to work and serve our hours. We all want to spend our working time in a motivating environment that is fun. This is how we all achieve our best form and achieve success with and for our customers. That is also the reason why some of our colleagues have been working for us for almost a decade. We combine fun and passion, which our customers also appreciate about us. That successfully makes us different.

Guiding Principles

Unsere fünf Guiding Principles geben Orientierung dafür, was uns antreibt und wie wir bei aflexio zusammenarbeiten möchten. Sie zeigen, wie wir Entscheidungen treffen, uns gegenseitig unterstützen und Entwicklung fördern. Gleichzeitig geben sie einen transparenten Einblick in das, was unseren Arbeitsalltag prägt.

Balance halten,
Kultur bewahren

MITEINANDER FINDEN WIR DIE RICHTIGE BALANCE.
WIR LEGEN WERT AUF AUSGEWOGENHEIT - ZWISCHEN PRAGMATISMUS UND IDEALISMUS, ZWISCHEN BESTÄNDIGKEIT UND INNOVATION, ZWISCHEN INDIVIDUALITÄT UND GEMEINSCHAFT. DABEI BEWAHREN WIR UNSERE PERSÖNLICHE UNTERNEHMENSKULTUR UND FÖRDERN EIN RESPEKTVOLLES, GERECHTES MITEINANDER. KONFLIKTE LÖSEN WIR KONSTRUKTIV UND UNTERSCHIEDE AKZEPTIEREN WIR. UNSERE AFLEXIO KULTUR BERUHT AUF KOMPROMISSFÄHIGKEIT, SELBSTREFLEXION UND DER FÄHIGKEIT, SPANNUNGEN AUSZUHALTEN UND DARAUS ZU LERNEN UND ZU WACHSEN.

Respekt
verbindet.

RESPEKT IST DIE GRUNDLAGE UNSERER ZUSAMMENARBEIT. RESPEKTVOLLE ZUSAMMENARBEIT AUF AUGENHÖHE UND GELEBTE WERTSCHÄTZUNG SIND DIE BASIS FÜR UNSEREN ERFOLG. EMPATHIE, AKTIVES ZUHÖREN UND TOLERANZ PRÄGEN UNSERE KULTUR. SO ENTSTEHT VERTRAUEN, DAS UNS VERBINDET UND GEMEINSAM WEITERBRINGT.

Transparenz
verbindet.

KOMMUNIKATION BASIERT AUF BEIDSEITIGER VERANTWORTUNG UND BILDET DAS FUNDAMENT UNSERER ZUSAMMENARBEIT. WIR FÖRDERN EINE KULTUR DES EHRLICHEN DIALOGS, IN DER SICH ALLE GUT INFORMIERT FÜHLEN UND EINANDER ZUHÖREN. DAS BEDEUTET, VERANTWORTUNG FÜR DEN INFORMATIONSFLUSS ZU ÜBERNEHMEN, AKTIV KONSTRUKTIVES FEEDBACK ZU GEBEN UND ANZUNEHMEN SOWIE MUTIG UND REFLEKTIERT ZU KOMMUNIZIEREN. OFFENE OHREN FÜR DIE ANLIEGEN JEDES EINZELNEN UND EINE HALTUNG VON OFFENHEIT, KRITIKFÄHIGKEIT UND EHRLICHKEIT SIND FÜR UNS SELBSTVERSTÄNDLICH- NUR SO KÖNNEN WIR GEMEINSAM WACHSEN.

Raum für
Wachstum.

WIR SCHAFFEN EINEN RAHMEN FÜREINANDER, IN DEM JEDER SEINE STÄRKEN ENTFALTEN KANN UND LEIDENSCHAFT, MOTIVATION UND FREUDE AN DER ARBEIT GEDEIHEN KÖNNEN.INDEM WIR VERTRAUEN SCHENKEN UND INDIVIDUELLE FREIRÄUME ERMÖGLICHEN,FÖRDERN WIR KREATIVITÄT UND PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG.WIR ERMUTIGEN ZU EIGENVERANTWORTUNG UND VERÄNDERUNGSBEREITSCHAFT. SO WIRD AUS DEM GEGEBENEN RAHMEN EIN NÄHRBODEN FÜR NACHHALTIGEN ERFOLG AUF PERSÖNLICHER UND UNTERNEHMERISCHER EBENE.

Orientierung
mit Weitblick.

WIR GEHEN ZUSAMMEN DEN WEG UND GEBEN KLARE ORIENTIERUNG UND STRUKTUR. GEMEINSAM SETZEN WIR KLARE ZIELE UND ENTWICKELN UNS ZIELGERICHTET WEITER. ALS WEGBEGLEITER FÖRDERN WIR POTENZIALE, SCHAFFEN RAUM FÜR WEITERBILDUNG UND GEBEN DIE NOTWENDIGE SICHERHEIT. WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG UND ÜBERTRAGEN SIE BEWUSST, UMEIGENSTÄNDIGKEIT UND LÖSUNGSORIENTIERUNG ZU STÄRKEN. SO SCHAFFEN WIR DIE BASIS FÜR NACHHALTIGES WACHSTUM UND ERFOLG – FÜR AFLEXIO UND UNSER TEAM.

That's who we are

Anja Schmidt

Anna Fricke

Ben Lemberger

Björn Paredes

Christoph Kuhlmann

Costina Akcakoca

Dennis Kappelmann

Diana Huying

Dr. Mario Rothenburg

Dr. Xin Wang

Eva Kintrup

Hannes Till

Işıl Yaşayanlar

Jana Koske

Janine Utz

Juana Valentina Martinez Padua

Kai Kobek

Kutay Demirci

Lena Stolle

Mala

Marius Brand

Martin Pesch

Milena Rieder

Miriam Dillitzer

Nadine Darraj

Paul Kutzner

Philip Schmidberger

Philipp Gembe

Robert Siwek

Stefan Poser

Stefanie Erhardt

Thilo Richter

Yannic Jäger

Yevgeniy Ploshnik

Ready for a new job?

Break Habits!

And make the difference.